medlease recruit

medlease recruit

I Sverige finns det cirka 141.000 legitimerade sjuksköterskor under 65 år. För att illustrera olika typer av sjuksköterskor är det enklast att dela in gruppen efter kompetens och-/eller reell kompetens.

Kompetens innebär universitetsutbildning och reell kompetens innebär kunskaper som förvärvats genom erafenhet av olika verksamheter utan att ha studerat vid universitetet.

Legitimerad Sjuksköterska

Specialistsjuksköterska med inriktning:
– Ambulanssjukvård
– Anestesisjukvård
– Onkologisk vård
– Psykiatrisk vård
– Intensivvård
– Företagssjuksköterska
– Akutsjukvård
– Distriktssjuksköterska
– Kirurgisk vård
– Vård av äldre
– Hälso- och sjukvård för barn och ungdom
– Medicinsk vård
– Operationssjukvård
– Diabetesvård demenssjukvård
– Avancerad specialistsjukvård

Att rekrytera sjuksköterskor tar mycket tid från din dagliga verksamhet av den enkla anledningen att det finns många olika personlighetstyper med varierande utbildning, kunskap och erfarenheter som ska passa in i er organisation.

medlease hjälper er att hitta den perfekta sjuksköterskan utifrån verksamhetens behov genom vår kvalitetssäkrade och välbeprövade rekryteringsprocess. Vi har flera erfarna sjuksköterskor med rekryteringskompetens som utför intervjuer varje dag.

medlease kan hjälpa er på olika sätt utifrån era behov. Antingen genom traditionell rekrytering eller genom ett leasa först och anställ sedan upplägg.

Om ni först lär känna personen under leasingperioden underlättas ert beslut om rekrytering senare i processen. Du leasar din slutkandidat i några månader innan du bestämmer dig för att rekrytera personen.

medlease är ett unikt rekryterings- och bemanningsföretag som erbjuder leasing utan restvärde. Det innebär i all enkelhet att du har möjlighet att hyra kandidaten och sedan rekrytera denne utan extra kostnad. Du betalar alltså inte en summa när det är dags att välja om kandidaten ska övergå till en anställning hos er efter leasingperiodens slut.

Har du frågor eller vill ha mer information kontaktar du oss på enklaste sätt genom formuläret på sidan.

medlease ett rekryteringsföretag som arbetar fördomsfritt och kompetensbaserat.

Många företag måste anstränga sig för att arbeta fördomsfritt och kompetensbaserat. De måste repetera diskrimineringslagen och ta fram särskilda PM för att klara sin verksamhet.

medlease skulle inte överleva en dag utan att ha det som en naturlig del av verksamheten att arbeta fördomsfritt och kompetensbaserat. Diskrimineringslagen tar bland annat upp kön och hur skulle det se ut om vi diskriminerade kvinnor som står för cirka 90-100% av arbetsgruppen? Hur skulle hälsa- och sjukvården se ut om vi inte brann för att hjälpa människor oavsett vart de kommer ifrån eller ser ut?

Genom vår objektiva och kompetensbaserade rekryteringsprocess hittar vi rätt kompetens och nya stjärnor som andra inte ser. Det bidrar till en bättre affär, mångfald, högre innovationstakt samt färre felrekryteringar och diskriminering i er organisation.

medlease står aldrig stilla

Vi låter alltid den bästa idén vinna och granskar kritiskt våra egna processer för att ständigt utvecklas till det bättre. Allt för att rekrytera de personer och stjärnor som har störst framtida potential att lyckas bäst i er organisation.

Vi vet att varje rekrytering och stjärna är unik. För att lyckas krävs det något utöver det vanliga.
Det är skälet att våra rekryterare arbetar nära dig för att hitta medarbetare med rätt kompetens och störst framtida potential.

Att vi samtidigt bidrar till ökad mångfald i er organisation är vi stolta över – det stärker ert varumärke och tillsammans bygger vi långsiktiga affär.

medlease utmanar rekryteringen

Utgångspunkten är objektiva urvalsmetoder där fakta och kompetens går före fördomar, magkänsla och CV-historik.

Det innebär att vi arbetar med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering där vi bland annat låter alla våra utvalda kandidater genomgå arbetspsykologiska screeningtester. På så sätt väljs inte någon kandidat bort på felaktiga, och diskriminerande grunder, som ålder, kön, bakgrund och namn. Kort sagt, vi testar först och frågar sen – allt för att du som kund ska få den absolut bäst lämpade kandidaten med rätt kompetens och störst potential. För att kvalitetssäkra rekryteringen ytterligare utför vi utökade bakgrundskontroller.

medlease är ett auktoriserat rekryteringsföretag- och bemanningsföretag. Vi fokuserar på det vi är bäst på – rekrytering av sjuksköterskor. Vi kan givetvis också hjälpa till med bemanning och leasing vid behov.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med att rekrytera fördomsfritt? Hör av dig så berättar vi gärna mer.

Yrkesområde

Våra kunder söker legitimerade sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor och arbetar inom en stor variationsvidd. Sjukhus, mottagningar, vårdcentraler, försäkringsföretag, företagshälsovård, skolor, eventföretag etc.

medlease vaskar guld, varje dag

Många kunder undrar hur vi lyckas hitta eftertraktade kandidater när det råder sjuksköterskebrist. Vi är medlease skapat av sjuksköterskor för sjuksköterskor.

För oss handlar det om att behålla fokus på vilka kompetenser vi ska rekrytera. I de flesta fall genererar vår rekryteringsmarknadsföring och personliga kanaler rätt mängd och kvalitet av kandidater till våra uppdrag.

Vad ingår?

– Du får ett engagerat team med en affärsansvarig rekryterare.
– En tydlig process och deadline, skräddarsydd sök-plan samt löpande statusåterkoppling.
–  En gedigen kompetens- och attraktionsanalys, samt ev. djupintervju med ditt team.
– Annonsexponering på riktade plattformar.
– Presentation av 1-3 slutkandidater
– medlease tjänster inom rekrytering

medlease all inclusive rekrytering

All inclusive är vår vanligaste rekrytering. Här tar vi ett helhetsansvar från kompetensanalys till att du har rätt person på plats hos dig.

Vi sköter all kandidatinteraktion, digital annonsering, matchning, arbetspsykologiska tester, kompetensbaserade sökningar i våra nätverk samt fördjupade bakgrundskontroller och referenstagning. Självklart ingår utvärdering och uppföljning.

medlease all inclusive sökning

Vissa tjänster kräver att vi även söker fram kandidater, ofta handlar det om befattningar med kandidatbrist eller väldigt unika kompetenser. Även här ingår hela vår kompetensbaserade fördomsfria rekryteringsprocess, bakgrundskontroll, och referenstagning.

medlease select

När ni vill lämna ifrån er den första delen av rekryteringen och kunna lägga tid på färre kandidater som motsvarar alla skall-kraven för tjänsten. Vi gör då en kompetensanalys, attraherar kandidater fördomsfritt och gör urval från skall-krav. Vi genomför sedan ett första kandidaturval från genomförda arbetspsykologiska screeningtester och telefon- eller videointervjuer.

Vill du veta mer? Hör av dig eller klicka dig vidare till våra tjänster inom personaluthyrning och leasing.

medlease second opinion

Utöver våra rekryterings- och bemanningstjänster erbjuder vi också kompetensbaserad Second opinion av kandidater när ditt företag rekryterar på egen hand. Det kan röra sig om en extern rekrytering, men lika ofta är vi inblandade när företag vill rekrytera internt och önskar en objektiv och extern kandidatbedömning.

medlease second opinion innebär att vi analyserar dina sökande i relation till tjänstens kravprofil gällande begåvning, personlighet och motivation.

medlease quality and quantity

Är en tjänst från medlease där vi hjälper er med större rekryteringsprojekt vid rekrytering av ett antal lediga tjänster med samma profil.

Det är inte enkelt att rekrytera ett större antal sjuksköterskor med samma profil men vi har utvecklat en metod som fungerar – och även här ser vi bortom det uppenbara och vågar utmana den klassiska rekryteringsprocessen. Resultatet för er blir snabbt tydligt: bättre kandidater samtidigt som både tid och resurser frigörs.

Vi utvecklade tjänsten för att möta dagens utveckling där det blir allt vanligare med att låta externa specialister sköta företagets rekryteringar – så kallad RPO (Recruitment Process Outsorcing).

Tjänsten riktar sig främst till företag i behov av att göra stora rekryteringar med samma profil inom en koncentrerad tidsperiod t.ex. inom uppstart- och nyetableringar.

Så här fungerar medlease quality and quantity

Under processen arbetar vi nära er – och blir under denna period er rekryteringsavdelning. Tillsammans med er gör vi en fördjupad kompetensanalys. Baserat på kompetensbehoven sätter vi sedan ihop en rekryteringsprocess där kandidater med bäst inre potential, drivkraft, begåvning, förmågor och egenskaper väljs ut för er.

Fördelarna med medlease quality and quantity

Sparar tid och resurser för er HR-avdelning och rekryterande chefer genom att lägga hela ansvaret på oss då det är tids- och resurskrävande att rekrytera så många personer på en gång.

Rekryteringskostnaden sjunker eftersom vi har en effektiv rekryteringsprocess – samtidigt som vi höjer kvaliteten på rekryterande kandidater.

Ger er en större och bredare kandidatpool vid urval.

Vill ni veta mer och låta oss ta hela ansvaret för ert stora rekryteringsprojekt? Hör av dig nedan så berättar vi mer!

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess börjar med att vi tillsammans med er gör en behovsanalys. Utifrån den gör vi en kravprofil. Därefter genomför vi intervjuer och tar referenser. Vi kan även genomföra ett antal tester och personlighetsanalyser om ni önskar det. Efter några veckors arbete presenterar vi sedan de bästa kandidaterna för er som gör det slutliga urvalet.

Tester och undersökningar

För att vara effektivisera rekryteringen använder vi oss av olika tester tex DISC-analys för att passa rätt person till rätt jobb. DISC-analys ger en omfattande rapport om en individs arbetsstyrkor, rädslor, motivationsfaktorer och värde för organisationen. Testerna indikerar beteende under press, beteendemässiga förändringar och frustrationer. Vi kan även mäta individens inlärningsförmåga.

Vi kan även hjälpa till i slutskedet av en rekrytering i form av second opinion där våra experter gör en slutintervju och test-analyser.

Vi kan även hjälpa till med att göra undersökningar, ex. medarbetarundersökningar, kundenkäter etc. Då formar vi enkäten/undersökningen efter ert behov och hjälper även till att ta fram resultatet med tillhörande handlingsplan.

Att skriva ett CV

Dra inte ut på det 1-2 sidor räcker. Lägg gärna till ett foto på dig. Tänk på att det ska vara ett representativt foto.

Arbetslivserfarenhet: Beskriv dina arbetslivserfarenheter och arbetsuppgifter, ta med det som är relevant för arbetet som du söker. Börja alltid i omvänd kronologisk ordning, alltså med vad du har gjort senast.

Utbildningar/Kurser: Beskriv vilka relevanta utbildningar/kurser du har gått och beskriv även kortfattat innehållet i utbildningarna.

Meriter: Här lägger du till övriga kunskaper, språk, föreningsarbete, körkort etc.

Referenser: Antingen anger du dina referenser direkt eller så skriver du in att de lämnas på begäran. Då kan du ta med namn och nummer till minst två referenser på intervjun. Referenserna ska gärna komma från tidigare arbetsgivare, har du ingen sådan så kan du ta med någon annan som känner dig väl. Exempelvis någon lärare.

Har du frågor eller vill ha mer information kontaktar du oss på enklaste sätt genom formuläret på sidan.

är du
intresserad av
våra tjänster

12 + 5 =

medlease instagram

medlease nordic AB   |   Ringvägen 100E, 9tr
118 60 STOCKHOLM
Telefon 08-121 47 370
E-post info@medlease.se

Org.nr 5590334685